직무급이 뭐야? 내년부터 100곳에 직무급 도입

직무급 도입하면 예산도 많이 주고, 기업에 좋다하고

공공기관까지 확대한다고 글들은 많은데

직무급이 뭔가 했다.

네이버 지식백과에서 찾아보니

직무급이란

동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여

직무의 중요성·난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고

그 결과에 의거하여 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 말한다.

직무급을 기초로 하고 직무평가, 인사고과, 종업원훈련 등을 서로 관련시켜 유효하게 운용하는 것이다.

직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직능내용이나 책임도를 명확히 하고(직무분석)

이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨(직무평가) 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.

[네이버 지식백과] 직무급 [職務給, job classification wage] (실무노동용어사전, 2014.)

공무원들은 특히 ... 적극적으로 일한 사람에게 월급을 많이 주는 시스템으로 하겠다하는데

과연 평가가 제대로 이루어질까?

지금도 과장이랑 친한 사람들은 승진하고

일 잘하고 많이 하려고 하는 사람들은 돌아이 취급받고

내쳐지는데...

점점 나이가 들면서 희망보다는 부정적인 것이 더 먼저 생각나는 건

사회에서 많은 걸 경험했기때문인가

그게 철 들어가는건가 아쉽다.

더 나이들면 힘이 없어 이제 열정도 내가 진짜 좋아하는 것에만 쏟겠지.

그래. 그렇게 행복하면 됐지.